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La résistance au changement, dans les organisations en transformation, apparait lorsque l’environnement de travail ne soutient pas l’adaptation des collaborateurs. Les causes peuvent être multiples : relationnelles, techniques, institutionnelles, psychologiques. Dans tous les cas, c’est une réalité à écouter et prendre en compte. Réduire les résistances au changement passe par la création d’un nouvel environnement de travail. Cet environnement doit permettre le sentiment sécu

Travailler en équipe, c’est être capable de gérer ses réactions et les réactions de l’autre . Comme les Neurosciences le soulignent, la majeure partie de nos réactions sont automatiques, régies par notre SNA (système nerveux automatique). Ces réactions inconscientes conditionnent nos comportements. En retour, ces comportements impactent notre vie professionnelle. INTO promeut la sécurité physiologique et psychologique en entreprise , afin de sécuriser notre SNA et débloquer l